In onze vorige I-Opener hebben wij je kennis laten maken met Itasc, the Leadership Corp., en onze missie om “leiderschapskwaliteiten te ontwikkelen”. Uiteraard ontwikkelt Itasc zelf ook! In deze I-Opener zullen wij onze deuren virtueel voor je openen en je laten weten wat ons bezig houdt.

Naast in-company trainingen organiseert Itasc een aantal open trainingen, d.w.z. trainingen waarvoor u zich individueel, maar uiteraard ook als groep, kunt inschrijven. De trainingen vinden plaats bij Itasc, op het prachtige landgoed Eikenburg, en geven de gelegenheid om in een informele omgeving en met een gemotiveerde, heterogene groep je leiderschapskwaliteiten te ontwikkelen.

De 3-daagse Itasc Persoonlijk Leiderschap training is inmiddels al bekend en zeer succesvol gebleken. Zo’n 3 keer per jaar organiseren we deze trainingen die helpen bij het realiseren van jouw doelen en dromen, zowel in het werk als privé.

Nieuw zijn de open trainingen "Leiderschap van de Organisatie" en "Leiderschap van de Verandering". Deze trainingen sluiten naadloos aan op de training "Persoonlijk Leiderschap" en op elkaar, maar kunnen uiteraard ook 'los van elkaar' worden gevolgd. In de training Leiderschap van de Organisatie worden u de handvatten geboden om, vanuit uw eigen leiderschapskwaliteiten (persoonlijk leiderschap), de organisatie richting te geven. Leiderschap van de Verandering biedt u, aan de hand van het 8-stappenplan van Kotter, de voorwaarden om noodzakelijke en gewenste veranderingen binnen de organisatie door te voeren.

Lees verder…

“The constructive feedback in the ING performance cycle” is de training die Itasc op dit moment geeft aan 800 managers binnen het onderdeel Ops&IT Banking van de ING-groep. Vanuit de leiderschapsgedachte worden de cursisten handvatten geboden hun leiderschap te tonen binnen de ING-organisatie, met name op het gebied van personeelsmanagement en beoordelingsgesprekken.

Op het zonovergotene landgoed De Horst in Driebergen heeft onlangs weer de inmiddels bekende Itasc groeidag plaatsgevonden. 35 Itasc-relaties hebben zich onder bezielende leiding van Rolf Rosenmöller verdiept in het DISC Persoonlijkheids model.
“Confronterend”, “De kracht van de eenvoud”, “Een prachtig instrument” en “Gepassioneerd gebracht” waren enkele enthousiaste reacties.  

Op 15 juni a.s. vindt de volgende Itasc Groeidag plaats, met als onderwerp “Storytelling”.  Interesse? Klik hier voor alle informatie.

Handelen met visie Visie zonder handelen is dromen. Handelen zonder visie is slechts tijdverdrijf. Visie én handelen kunnen samen de wereld veranderen. (auteur: Joel Barker) Inspireren Als je een boot wilt bouwen, moet je niet het hout laten zoeken of de taken gaan verdelen. Je moet mensen laten verlangen naar de zee! (auteur: Antoine de St. Exupery) Doelgerichtheid Als iemand niet weet naar welke haven hij vaart, dan heeft hij nooit een gunstige wind. (auteur: onbekend) Verantwoording Manager bij een peptalk: ‘afgelopen jaar stonden we aan de rand van de afgrond, maar sindsdien hebben we een grote stap voorwaarts gemaakt!’ (auteur: onbekend)

Klik voor de metafoor (word document)

Long term relationships need mutual benefit
Itasc heeft vele en vooral bijzondere relaties, allen met hun eigen vaardigheden, expertise, inzichten, kennis, en ervaringen. En wat is er nou mooier om dat alles met elkaar te delen? Want dat kan van enorme toegevoegde waarde zijn voor andere relaties, die stoeien met complexe vraagstukken binnen hun organisatie. Sparren, brainstormen, spiegelen en elkaar helpen zijn de kernwoorden waarmee wij op zoek gaan naar juist diegene die geschikt is om bepaalde vraagstukken op te lossen. Vanuit onze filosofie om kennis en leadership uit te dragen willen wij onze vrienden van harte uitnodigen om deze uitdaging uit te gaan. We keep you posted!
Informeer verder…

[CONTENT]

Indien u deze nieuwsbrief niet langer wenst te ontvangen, dan kunt u zich met [UNSUBSCRIBE] afmelden.

Wilt u uw instellingen veranderen? Dat kan met [PREFERENCES].